What is Group Discussion यहा आपके लिए Best Group discussion tips दिए गए है ।

समूह चर्चा Group discussion अभ्यासों का उपयोग सामान्य व्यवहार लक्षणों जैसे कि सुनने के कौशल, सामाजिक कौशल और समस्या को सुलझाने के कौशल का आकलन करने के लिए किया जाता है, हालांकि आपके द्वारा अन्य व्यवहार के लिए लागू की गई नौकरी के आधार पर भी मूल्यांकन किया जा सकता है।

समूह चर्चा नियोक्ता को कार्रवाई में आपके व्यवहार का आकलन करने और निरीक्षण करने का अवसर देती है। आपके लिए दिया गया विषय या कार्य अक्सर वास्तविक नौकरी में आवश्यक चीज़ों का प्रतिबिंब होता है। प्रत्येक समूह चर्चा अभ्यास  group discussion topics भी महत्वपूर्ण होते है ।

कुछ सवाल  Group discussion  पर हमारे मन मे आते है ।

What are the types of group discussion?

What is group discussion purpose?

Why discussions are important?

इस तरह से मूल्यांकन किए गए सामान्यत: बाते  शामिल हैं:

 एक अच्छा group discussion  करने के लिए हमे ये group discussion tips फॉलो करने होंगे ।

• संवाद स्थापित करना – आपको अपना संदेश कैसे मिलता है, आपकी शारीरिक भाषा आपके संचार में कैसे मदद करती है, आप दूसरों की कैसे सुनते हैं।

विश्लेषण और व्याख्या करना – आप तथ्यों और डेटा के साथ कैसे काम करते हैं, जटिल समस्याओं और मुद्दों group discussion topics के दिल में उतरते हैं, और दिए गए डेटा के आधार पर निष्कर्ष निकालते हैं।

• टीम वर्किंग – आप व्यक्तियों और टीमों के साथ कैसे काम करते हैं, दूसरों का समर्थन करते हैं, और दूसरों को खुद को व्यक्त करने का अवसर देते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ‘टीम वर्किंग’ के साथ ‘इन्फ्लुएंसिंग’ को भ्रमित न करें क्योंकि यह अत्यधिक संभावना नहीं है कि इन दोनों का आकलन एक अभ्यास के दौरान किया जाएगा।

• प्रभावित करना – आप दूसरों को मनाने में कितने सक्षम हैं, दूसरों को अपने विचारों को खरीदने के लिए, या दूसरों के व्यवहार को निर्देशित करने के लिए।

     समूह चर्चा में आम तौर पर 6 से 12 प्रतिभागी और 3 से 6 मूल्यांकनकर्ता शामिल होते हैं। मूल्यांकनकर्ताओं को तैनात किया जाता है ताकि वे स्पष्ट रूप से पूरे सत्र के लिए उन्हें सौंपे गए उम्मीदवारों को देख सकें। मूल्यांकनकर्ता प्रत्येक व्यक्ति के व्यवहार के बारे में वे सब कुछ सुनते हैं और उसका निरीक्षण करते हैं। 

    समूह अभ्यास पूरा करने पर प्रत्येक मूल्यांकनकर्ता वांछित व्यवहार के खिलाफ दर्ज की गई जानकारी की समीक्षा करेगा। तब मूल्यांकनकर्ता नौकरी की आवश्यकताओं के खिलाफ आपके मैच के बारे में निर्णय लेते हैं।

How can I prepare for Group discussion? समूह चर्चा अभ्यास की तैयारी कैसे करें?

सुनिश्चित करें कि आप समूह में योगदान करते हैं–

       सुनिश्चित करें कि आप बातचीत में योगदान दें। अक्सर उम्मीदवार ऐसे व्यवहार या कार्य करते हैं जो समूह के परिणाम में सक्रिय रूप से योगदान नहीं देते हैं। उदाहरण के लिए, समूह का नेतृत्व करना, एक बोर्ड पर नोट्स बनाने के लिए खड़ा होना। सावधान रहें कि आप कुछ सकारात्मक बिंदुओं के रूप में इन व्यवहारों के संबंध में न पड़ें। कुछ मामलों में ये व्यवहार आपको समूह के अन्य सदस्यों द्वारा अलग-थलग कर सकते हैं।

अपनी बॉडी लैंग्वेज को मैनेज करें–

     अच्छी बॉडी लैंग्वेज सुनिश्चित करें और सुकून भरी आंखों से संपर्क बनाए रखें। सुनिश्चित करें कि जब आप दूसरों को सुन रहे हैं तो आप चौकस हैं और समझौते के इशारों और इशारों के माध्यम से इसे प्रदर्शित करते हैं। यदि आप बैठे हुए हैं, तो आप असहज महसूस करते हैं, बस अन्य लोगों को ‘मिररिंग’ करने से मदद मिलेगी। हमेशा मुस्कुराने से भी मदद मिलती है।

संघर्षों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करें –

   टकराव से बचें और सुनिश्चित करें कि आप सभी को बोलने का मौका दें। यदि कोई लगातार कठोर और आक्रामक है, तो स्वयं इस व्यवहार का सहारा न लें। मूल्यांकनकर्ता इसे उठाएंगे। किसी पर जबरदस्ती या बोलने से बचें।

अपने समय का प्रबंधन करें–

   समय पर जांच करते रहने से आपको अंक मिलेंगे। यह सुझाव देते हुए कि आप समय पर एक जाँच रखेंगे और पूरी चर्चा में नियमित रूप से अपडेट प्रदान करते रहेंगे। हालाँकि, यदि आप इस जिम्मेदारी के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप उस चेक को बनाए रखें। जब आप खुद को टाइम-कीपर के रूप में नियुक्त करते हैं, तो सत्र के समय से भी बदतर कुछ नहीं होता है।

दूसरों को शामिल करें –

  उन लोगों पर नज़र रखें जो कुछ नहीं कहते हैं और उनसे अपनी राय पूछने का अवसर लेते हैं। इससे आपको मूल्यांकनकर्ताओं की प्रशंसा और समूह के अन्य सदस्यों का आभार दोनों प्राप्त होगा।

सुनिश्चित करें कि आप टीम के खिलाड़ी हैं–

    अधिक बार नहीं, समूह चर्चा अभ्यास को किसी विशेष मुद्दे पर एक समझौते पर आने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आपको व्यक्तिगत प्रस्ताव दिए जा सकते हैं और समूह के रूप में इनमें से दो पर सहमत होने के लिए कहा जा सकता है। इन स्थितियों में, याद रखें कि आपको हमेशा अपने विचारों को स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। अभ्यास में प्रस्तुत कंपनी या संगठन के लिए जो बेहतर है उसे करने की कोशिश करें, बजाय इसके कि आप जो सोचते हैं उससे आपको फायदा हो सकता है। आप हमेशा अपने मन मे सुनिश्चित करे की आप एक टीम के खिलाडी है ।

Rules for Group Discussion ग्रुप डिस्कशन के लिए नियम

• सम्मान के साथ सुनो। अच्छे सुनने के लिए एकाग्रता और ध्यान की आवश्यकता होती है। (केवल दूसरों को बात करते समय जो आप कहने जा रहे हैं उसे औपचारिक रूप से न लिखें।)
• पहले खुद समझना सिखो , फिर समझना।
• प्रत्येक व्यक्ति को बात करने का मौका मिलता है। जब तक एक या दो अन्य व्यक्ति बातचीत में शामिल नहीं हो जाते तब तक फिर से न बोलने का प्रयास करें।
• एक व्यक्ति एक बार में बात करे लोगों को बीच मे मत काटो।
• आप एक टिम के तरह सोचे विषय के अनुसारही बोले ।
• अपने लिए बोलें, किसी समूह या किसी अन्य व्यक्ति के प्रतिनिधि के रूप में नहीं।
• अपने मुद्दो के अच्छी तरह से स्पष्ट करे ।
• यदि आप नाराज या असहमत हैं, तो ऐसा कहें और क्यों हे वो भी कहें।
• असहमत होना ठीक है, लेकिन व्यक्तिगत हमलों की अनुमति नहीं है। कोई नाम-पुकार या रूढ़िवादिता नहीं।
• व्यक्तिगत कहानियां समूह में रहती हैं, जब तक हम सभी सहमत नहीं होते कि हम उन्हें साझा कर सकते हैं।
• हम चर्चा को रचनात्मक बनाने की जिम्मेदारी साझा करते हैं। सुविधाकर्ता को चीजों को ट्रैक पर रखने में मदद करें।

निष्कर्ष :

 इस प्रकार हमने आज Group discussion के बारे मे जानकारी लि है Group discussion अच्छा करने के लिए हमे for group discussion topics को बारीकीसे समझना चाहिए और इस पोस्ट मे हमने best  tips for group discussion भी बताए है ।

    उम्मिद है आपको Group discussion के बारे मे पुरी जानकारी मिली है अपने मित्र परीवार के साथ भी यह पोस्ट शेअर करे ।